4 cas d'usage IA dans les ressources humaines
1. Chatbot RH interne pour collaborateurs
Connecté à votre intranet, convention collective, accord d'entreprise, base congés. Répond aux questions récurrentes des salariés : "Combien de jours de congés ai-je posés ?", "Quel est le délai de prévenance pour les RTT ?", "Comment activer ma mutuelle ?". Économie typique : 12-20 heures de service RH par semaine.
2. Onboarding nouveau collaborateur
Le jour J du nouvel arrivant, un agent IA l'accompagne tout au long de son premier mois : présentation de l'entreprise, accès aux outils, formation aux procédures, parcours d'intégration. Le manager garde le rôle relationnel ; l'IA gère le transactionnel.
3. Pré-tri des candidatures (avec garde-fous AI Act)
Pour les services RH qui recrutent en interne, l'IA pré-traite les CV (matching offres-profils, identification de compétences clés, hiérarchisation). Voir notre page recrutement pour le détail des obligations AI Act qui s'appliquent en haut risque.
4. Analyse des entretiens annuels
L'IA lit les comptes-rendus d'entretiens annuels, identifie les signaux faibles (démotivation, ambition, formation souhaitée), génère un tableau de bord pour la DRH. Permet d'anticiper les départs et les besoins de mobilité.
Questions fréquentes
Selon votre configuration. Pour les questions générales (procédures, accords), aucun accès données personnelles requis. Pour les questions personnalisées ("Combien de congés ai-je posés ?"), authentification SSO + accès limité aux données du salarié connecté. Toujours conforme RGPD.
Oui. Connecteurs natifs Lucca, Sage Paie/RH, Talentsoft, Cegid Talentsoft, PayFit, Personio. Pour les SIRH custom, intégration via API en 5-10 jours.